编制回答加拓展。

编制是指按照规定的程序和要求，对某个单位或者组织的人员进行定额、定级、定岗、定职等方面的规划和安排。编制的建立和调整，是组织机构变革和人员管理的重要手段，可以更好地发挥人力资源的作用，提高单位的工作效率和绩效。

在企业和机关单位中，编制是人员管理的基础，它直接关系到企业和机关单位的用人成本、人员配备和工作效率等诸多方面。因此，编制的建立和调整应该符合实际需要，科学合理，遵循公平公正的原则，并且要与企业或机关单位的经营业务相适应，既不能过多也不能过少，以充分利用人力资源，发挥人才的作用。

此外，编制还有一些具体的内容和特点，比如：

1. 定额编制：按照规定，对各种工作岗位所需的人数进行科学估算，制定一定的人员配备标准。

2. 定级编制：根据人员的工作经验、学历、技能等方面的要求，制定不同的职级和薪资水平。

3. 定岗编制：根据企业或机关单位的工作需要，制定不同的岗位，划分不同的职责和权限。

4. 定职编制：根据各个岗位的职责和要求，制定不同的职业资格和培训要求。

总之，编制是企业和机关单位用人的基础，它的合理建立和调整，对于组织机构变革和人员管理的成功实施至关重要。