7方亚君人力资源管理中薪酬激励策略研究J内蒙古财经大学学报20222004136-139摘要在现代经济时代背景下我国企业的人力资源管理面临着巨大的挑战对其人力资源管理的能力提出更高的要求其中薪酬管理是激发员工工作积极性、主动性的关键是员工与之付出劳动成果是否成正比的因素之一；激励是激发员工内心深处的动力和潜能提高工作效率的重要途径。薪酬激励是现代企业重要的激励手段是企业持续发展的核心要素。本文通过

本文综述了15篇关于薪酬激励的文献，涵盖了不同领域和不同角度的研究。其中，一些文献着重探讨薪酬激励在企业管理中的重要性和应用策略，如方亚君（2022）和李胜利（2021）；一些文献则聚焦于特定行业或职位的薪酬激励问题，如许庆彬（2022）和刘晓黎（2019）；还有一些文献则研究了薪酬激励与其他因素之间的关系，如刘益平和张文博（2022）探讨了股权质押、高管薪酬激励与企业社会责任之间的关系。

总体而言，这些文献表明薪酬激励在企业管理中的作用至关重要，可以激发员工的工作积极性和创造性，对企业的发展和绩效产生重要影响。然而，现行的薪酬激励制度仍然存在一些问题，如公平性和透明度不足、过度依赖数量指标等，需要进一步改进和完善。此外，不同行业和不同职位的薪酬激励策略也需要因地制宜，考虑到相关因素的差异性和特殊性。