企业未签订劳动合同都有哪些赔偿

企业未签订劳动合同可能会面临以下赔偿责任：

1. 经济补偿金：《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额为劳动者一个月工资的二倍。

2. 工资赔偿：用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已经聘用劳动者并支付了工资，劳动者要求签订劳动合同或解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者未签订合同期间的工资。

3. 罚款：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，或者未按照劳动合同的约定支付劳动者工资，或者未按照国家规定参加社会保险的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以罚款。

4. 其他赔偿责任：如果未签订劳动合同给劳动者造成了其他损失，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。