在公司上班公司签订劳动合同不给员工一份拖欠工资近一年时间不发员工提离职公司不允许劳动监察部门拖时间劳动法建立到底是维护谁的权益以这句话写2000字文章

劳动法建立的初衷是为了维护劳动者的权益，保障其合法权益得到保障和尊重。然而，现实中很多公司却将劳动法视为纸上谈兵，将员工的劳动合同、工资等问题置之不理，甚至拖欠员工工资，使员工无法生存和发展。这样的行为不仅是对员工权益的剥夺，更是对法律精神的践踏。

在中国的劳动法中，有关工资、劳动合同等方面的法律条款是非常明确的，对于违反法律规定的公司，应当承担相应的法律责任。然而，在实际操作中，一些不良企业往往利用各种手段逃避法律的制裁，使得员工的权益无法得到保障。如上文所述，就有一些公司不签订劳动合同，甚至拖欠员工工资，这就是对员工权益的直接剥夺。当员工提离职时，公司还不允许，这就是对员工自由选择工作的侵害。

然而，在这些情况下，劳动监察部门却不能及时处理，拖延时间，这也是一种对员工权益的伤害。如果劳动监察部门不能够及时制止这些违法行为，那么劳动法的实施就会失去其应有的意义。

那么，劳动法到底是维护谁的权益呢？答案是：维护劳动者的权益。劳动者是国家的重要组成部分，他们为国家、企业的发展做出了巨大贡献。因此，保护劳动者的权益，是社会公正和稳定的基础。

对于企业来说，遵守劳动法不仅是一种合法的行为，更是一种道德的、社会责任的表现。企业如果不尊重员工的权益，不仅会引起员工的不满和不信任，也会受到社会的谴责和监督。只有企业尊重劳动者的权益，才能建立良好的企业形象，吸引更多的优秀人才，为企业的发展注入新的动力。

在此，我们呼吁劳动监察部门加强对违法企业的监管力度，保护员工的权益，避免违法企业的行为对劳动法实施造成的破坏。同时，我们也希望企业能够认真遵守劳动法，尊重员工的权益，为社会的发展注入正能量，共创美好的社会环境。