订立无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者自愿协商一致，按照劳动者工作需要和用人单位的用工需要，在合法基础上约定的不限定工作期限的劳动合同。订立无固定期限劳动合同需注意以下事项：

1. 双方应当自愿协商一致，不存在强制订立无固定期限劳动合同的情况。

2. 订立无固定期限劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。

3. 劳动者应当签订书面劳动合同，用人单位应当将劳动合同备案。

4. 无固定期限劳动合同的终止应当符合法律规定，双方应当在合同中约定解除劳动合同的程序和方式。

5. 在劳动合同期限届满后，若双方继续履行劳动合同，即视为订立无固定期限劳动合同。

6. 劳动者在订立无固定期限劳动合同前应当充分了解用人单位的经营状况、用工需求等情况，并谨慎考虑自身的工作需求和个人发展规划。