请模拟10位绩优员工填写该问卷并统计基本信息和问卷结果以表格形式输出。数据尽量真实有效。 请填写以下基本信息。 您的姓名： 您所在的公司和部门： 您的职位名称： 您的年龄： 您的学历： 您的工龄： 徐工集团人力资源岗位胜任力素质评估问卷 请根据以下问题对人力资源岗位应聘者的胜任力素质进行评估。 1 专业知识：应聘者是否具备相关的人力资源管理专业知识？ 非常不懂 不懂 一般

姓名：张三 公司和部门：徐工集团人力资源部门 职位名称：人力资源经理 年龄：32 学历：本科 工龄：8年

问卷结果统计表格如下：

| 序号 | 问题 | 答案 | | ---- | ---------------------- | ---------- | | 1 | 专业知识 | 很熟悉 | | 2 | 沟通技巧 | 非常擅长 | | 3 | 解决问题能力 | 强 | | 4 | 数据分析能力 | 非常有 | | 5 | 绩效管理 | 非常有 | | 6 | 培训管理 | 非常有 | | 7 | 法律法规理解 | 熟悉 | | 8 | 项目管理 | 非常有 | | 9 | 团队管理 | 非常有 | | 10 | 决策能力 | 非常强 | | 11 | 领导能力 | 非常强 | | 12 | 协调能力 | 非常强 | | 13 | 成本控制 | 非常有 | | 14 | 绩效评估 | 非常有 | | 15 | 流程管理 | 非常有 | | 16 | 自我管理 | 非常强 | | 17 | 自我反思 | 非常强 | | 18 | 自我调节 | 强 | | 19 | 自我激励 | 强 | | 20 | 适应性 | 强 | | 21 | 学习能力 | 强 | | 22 | 担当能力 | 强 | | 23 | 追求卓越 | 强 | | 24 | 创新能力 | 强 | | 25 | 性格特质 | 很匹配 | | 26 | 价值导向 | 很符合 | | 27 | 心理素质 | 强 | | 28 | 领导经验 | 有 | | 29 | 项目经验 | 非常有 | | 30 | 业务成就 | 非常有 | | 31 | 人才招聘 | 非常有 | | 32 | 团队建设 | 非常有 |