树立干部人才选用培养正确导向 2000字

干部是推动国家、企业、组织发展的重要力量，选用和培养优秀干部人才是实现社会进步和发展的必要条件。然而，在干部人才选用和培养过程中，存在一些问题和误区，需要树立正确的导向。

一、树立高尚的品德导向

干部人才必须具备高尚的品德，才能够在工作中起到良好的带头作用。因此，在选用和培养干部人才时，必须树立高尚的品德导向，注重考察其道德品质、职业操守和群众观念等方面。同时，要重视干部人才的思想政治素质，注重培养其爱国主义、集体主义和社会责任感，以更好地为国家、民族和人民服务。

二、注重实践经验和能力导向

干部人才的实践经验和能力是衡量其能力和贡献的重要标准。因此，在选用和培养干部人才时，必须注重实践经验和能力导向，注重考察其专业技能、工作成果和实践经验等方面。同时，要注重培养干部人才的创新精神和实践能力，提高其解决问题的能力和水平，为工作的顺利开展提供更好的保障。

三、强化教育培训和学习导向

干部人才必须具备较高的教育和学习水平，才能够适应快速变化的社会发展需求。因此，在选用和培养干部人才时，必须强化教育培训和学习导向，注重培养干部人才的专业技能和管理能力，提高其综合素质和终身学习能力。同时，要注重培养干部人才的思维品质和创新能力，提高其学习和创新能力，为组织和国家的发展做出更大的贡献。

四、坚持公正公平和激励导向

干部人才的选拔和培养必须坚持公正公平的原则，避免任何形式的人身攀附和权力寻租。同时，要注重激励导向，为优秀干部人才提供更好的晋升和发展机会，吸引更多的人才积极参与到组织和国家的建设中来。

总之，树立正确的干部人才选用和培养导向，需要从高尚品德、实践经验和能力、教育培训和学习、公正公平和激励等方面入手，为国家、组织和人民培养更多的高素质干部人才，推动社会的进步和发展。