怎么更好的筛选人才？

以下是一些筛选人才的方法：

1. 制定清晰的招聘需求和岗位要求：在招聘前，明确所需的技能、经验、学历等条件，并将其确切地列入招聘公告中。

2. 利用招聘网站和社交媒体：利用招聘网站和社交媒体发布职位信息，吸引更多的人才申请。

3. 筛选简历：通过筛选简历，找出最符合岗位要求的人才。可以通过关键字搜索、过滤器等工具来快速筛选简历。

4. 面试：面试是筛选人才的重要环节。可以通过电话面试、视频面试或现场面试来了解候选人的能力、经验和个性特点。

5. 背景调查：在雇佣前，进行背景调查，了解候选人的工作经历、学历、职业资格等情况。

6. 实习和试用期：在雇佣前，可以让候选人进行实习或试用期，以了解其实际工作能力，并决定是否进行正式雇佣。

7. 职业能力测试：职业能力测试可以衡量候选人的技能、知识和个性特点，帮助招聘者更好地了解候选人。

8. 参考人推荐：利用参考人推荐，了解候选人的工作表现和个性特点，辅助筛选人才。