无固定期限劳动合同：成立条件详解及多选题解析

什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同能够为劳动者提供更稳定的工作保障。

无固定期限劳动合同的法定成立条件有哪些？

根据我国《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的法定成立条件有以下三种：

A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

C. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

多选题解析

题目： 无固定期限劳动合同的法定成立条件有（）

A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D. 劳动者在该用人单位连续工作满二十年以上

答案：A、B、C

解析：

选项A、B、C符合《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同法定成立条件的规定。

选项D，劳动者在该用人单位连续工作满二十年以上，并非无固定期限劳动合同的法定成立条件。

总结

签订无固定期限劳动合同，有利于保障劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系。在实际操作中，建议用人单位和劳动者认真学习相关法律法规，避免因为对法律理解的偏差，影响自身权益。