• 日期: 2027-06-15
  • 标签: 常规

对于不需要签订无固定期限劳动合同的岗位，用人单位可以采取以下措施预防无固定期限劳动合同条件的成立：

'B采用其他用工形式'； 'C选择业务外包'。

所以，正确的选项是B和C。阻止法定条件成立（A）和提高用人标准让劳动者自动离开（D）并不是预防无固定期限劳动合同条件成立的具体措施。


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