三年合同试用期多久

根据中国劳动法规定，企业与员工签订的劳动合同试用期不得超过6个月，因此三年合同试用期最长也只能是6个月。在试用期内，企业可以根据员工的表现和工作情况决定是否继续雇佣该员工。如果员工表现优秀，企业可以在试用期结束后与员工签订正式的劳动合同；如果员工表现不佳，企业可以在试用期结束时不续签合同。

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