如果你是一名公司管理人员你会如何培养大学生呢

作为一名公司管理人员，我会采取以下措施来培养大学生：

1. 提供实习机会：为大学生提供实习机会，让他们有机会在公司实践所学知识，加深对职业的认识，同时也为公司输送人才。

2. 提供培训课程：为大学生提供专业技能培训，帮助他们在职场上更好地适应和发展。

3. 设立导师制度：为每位大学生指定一位导师，帮助他们更好地了解公司文化、职业规划等方面，促进他们的成长。

4. 给予反馈和激励：给大学生提供及时的反馈和激励，让他们知道自己的成长和进步，同时也激励他们更加努力地工作和学习。

5. 建立交流平台：建立交流平台，让不同部门的员工和大学生互相交流、分享经验，帮助大学生更好地融入公司。

总之，通过提供实习机会、培训课程、导师制度、反馈和激励以及交流平台等多种方式，我会尽力为大学生的职业成长和发展提供支持和帮助。