工作思路不够灵活存在山区的僵化思维未紧密结合教育医疗领域人才现状开展人才招揽工作这个问题如何整改

1.了解教育医疗领域人才现状：了解教育医疗领域人才的需求和供给，分析已有的人才结构和缺口。

2.制定灵活的人才招聘计划：制定更加灵活的人才招聘计划，根据不同岗位的需要，采取多种方式进行招聘，如现场招聘会、网络招聘、校园招聘等。

3.加强宣传与推广：在各大招聘网站、社交媒体等平台上积极发布招聘信息，提高公众对招聘工作的认知度和知晓程度。

4.优化薪酬福利体系：制定合理的薪酬福利体系，提高吸引力，同时也要考虑到本地经济水平和人才市场竞争情况。

5.注重人才培养和发展：为新员工提供良好的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养，增强员工的归属感和忠诚度。

6.加强与高校合作：积极与高校合作，开展校企合作、共建实验室等活动，吸引优秀毕业生加入本单位。

7.开展创新人才招聘方式：采用创新的招聘方式，如人才租赁、人才引进、人才共享等，拓宽招聘渠道，提高招聘效果。