内部提升与外部招聘的优劣

内部提升和外部招聘各有优劣，具体如下：

内部提升的优势：

1. 提高员工的工作积极性和归属感：内部提升可以让员工感到公司对他们的重视和信任，从而增加他们的工作积极性和归属感。
2. 节省培训成本：内部员工已经熟悉公司的文化、业务和流程，相比新员工，他们需要的培训时间和成本更少。
3. 降低风险：内部员工已经熟悉公司的文化、业务和流程，有更高的适应性和准确性，可以降低风险。

外部招聘的优势：

1. 注入新的思维和创意：新员工可以带来新的思维和创意，促进公司的创新和发展。
2. 丰富公司的多元性：外部招聘可以丰富公司的多元化，提高公司的包容性和适应性。
3. 弥补内部人才缺口：有时候公司需要的技能和经验在内部难以找到，此时外部招聘可以弥补内部人才缺口。

总体来说，内部提升和外部招聘都有其适用的场景，公司可以根据具体情况来选择。