你是一位JAVA系统架构师刚入职一家投顾互联网公司你该如何设置绩效考核制度目标目标需要遵循smart原则。

作为一位JAVA系统架构师，我会根据公司的业务需求和技术实现情况，制定以下SMART原则的绩效考核目标：

1. Specific（具体性）：明确制定在JAVA系统架构师角色下的职责和任务，包括但不限于搭建互联网投顾系统架构、优化系统性能、制定技术标准、指导技术团队等。

2. Measurable（可衡量性）：建立评估指标，例如系统稳定性、性能优化效果、技术标准质量、团队成员的技术水平提升等。

3. Achievable（可实现性）：制定目标时要充分考虑公司的业务需求和技术实现情况，确保目标可以在规定时间内完成。

4. Relevant（相关性）：制定的目标必须与公司的战略目标和业务需求相关，对公司的发展有积极的推动作用。

5. Time-bound（时限性）：制定目标时要设定明确的时间限制，以确保目标在规定时间内完成。例如：优化系统性能，在下个季度内将系统响应时间降低至2秒以内。

综上所述，作为一位JAVA系统架构师，我会根据SMART原则，制定具体、可衡量、可实现、相关、时限的绩效考核目标，以推动公司的技术发展和业务增长。