试用期不符合录用条件辞退，需要支付经济补偿吗？

根据中国劳动法，试用期是用人单位与劳动者之间约定的一段时间，用于测试劳动者的工作能力和适应性。如果在试用期内，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

然而，需要注意的是，劳动法对试用期的设定有一定的限制。根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期的最长期限为6个月，对于技能较高或者特殊的工作岗位，最长期限可以延长至12个月。超过这个期限的试用期将被视为无效。

此外，根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位在试用期内，不得歧视性解除劳动合同，也就是说，用人单位解除劳动合同必须符合正当合理的原则，不能以不符合录用条件为借口进行恶意解除。如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的理由不合法，可以通过劳动争议解决渠道进行维权。

综上所述，根据劳动法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同不符合录用条件的情况下，是不需要支付经济补偿的。但是，需要遵守试用期最长期限和正当合理解除的原则。劳动者在面对试用期解除劳动合同时，可以根据具体情况进行合法权益保护。