选拔任用干部程序

选拔任用干部程序一般包括以下几个环节：

1. 定义岗位需求：根据组织的战略目标和业务需要，确定需要哪些岗位以及各个岗位的职责与要求。

2. 发布招聘信息：向内外部发布招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。

3. 筛选简历：根据招聘信息和岗位需求，筛选符合条件的简历，初步了解应聘者的基本情况。

4. 面试评估：从简历筛选出的应聘者中，选出符合要求的进行面试，了解其个人素质、专业能力和工作经验等情况，并进行评估。

5. 综合考虑：根据招聘标准和岗位需求，对应聘者进行综合考虑，确定最终录用人选。

6. 聘用决定：组织领导根据最终录用人选的综合评估结果，进行聘用决定，并制定相应的入职计划和培训计划。

7. 入职培训：对新任职人员进行入职培训，包括了解组织文化、熟悉工作流程等。