中国劳动法规定第几条职场上试用期怀孕了怎么办？
中国劳动法并没有明确规定试用期员工怀孕的相关条款。但根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同或者违法限制女职工的权利。因此，试用期员工怀孕的情况应该根据实际情况和双方协商处理，如果企业违法限制女职工的权利，女职工可以向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。
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中国劳动法并没有明确规定试用期员工怀孕的相关条款。但根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同或者违法限制女职工的权利。因此，试用期员工怀孕的情况应该根据实际情况和双方协商处理，如果企业违法限制女职工的权利，女职工可以向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。
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