怎么理解劳动合同中规定的用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同并举例说明

劳动合同中规定的“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”是指在劳动合同期满后，如果用人单位能够维持或提高原有的劳动合同约定条件，则应该与劳动者续订劳动合同。这意味着，如果用人单位在劳动合同期满后无法维持或提高原有的劳动合同约定条件，那么就没有义务与劳动者续订劳动合同。

举例来说，如果一名员工在劳动合同期满后想要续签劳动合同，但用人单位不能保证原有的工资待遇和福利待遇不变或提高，那么用人单位就没有义务与该员工续签劳动合同。但如果用人单位能够提高工资待遇或福利待遇，那么就应该与员工续签劳动合同。