员工自我开发：从德鲁克《认识管理》中学习人才培养

'彼得德鲁克在《认识管理》中关于人才培养的观点让我深思。企业管理者不应局限于简单的培训或接班计划，更重要的是激发员工自我开发的内在动力。同时，要兼顾企业对年龄结构、技能等方面的需求，并注重发掘和培养员工的长处。通过绩效评估，我们可以了解员工的优势和不足，从而更有效地促进个人和企业的共同成长。'

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