不定时工资制合法吗？用人单位能自行约定吗？

劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确约定工作时间和工资支付方式。工资支付方式必须固定，即以日、周、月或年为周期，支付固定金额的工资。

不定时工资制，顾名思义，是根据劳动者实际工作时间计算工资，而非固定周期。那么，用人单位与劳动者能自行约定不定时工资制吗？

答案是否定的。

根据劳动法的要求，用人单位与劳动者之间约定不定时工资制不符合法律规定。因为不定时工资制打破了固定周期的工资支付方式，与劳动法相悖。

如果用人单位与劳动者自行约定不定时工资制，该约定可能被视为违法，侵犯了劳动者的合法权益。

因此，在工资支付方面，用人单位必须严格按照劳动合同约定的工资支付方式和金额执行，不可随意根据工作时间长短进行调整。

需要注意的是，本文仅提供一般性解释，具体法律规定可能因国家、地区和当地法律的不同而有所差异。 建议在处理具体问题时，咨询当地劳动法律法规或专业法律机构以获取准确和具体的法律建议，确保自身合法权益得到保障。