不定时工资制合法吗？用人单位与劳动者自行约定有效吗？

根据大部分国家的劳动法和劳动合同法，用人单位与劳动者之间的劳动合同应当明确约定工资支付方式和标准。在这种情况下，劳动合同约定的工资支付方式具有法律效力，并且用人单位应当按照约定支付工资。

然而，对于不定时工资制，不同国家和地区的法律可能存在差异。一些国家可能允许用人单位与劳动者自行约定不定时工资制，但也需要遵守相关的劳动法规定，以确保劳动者的权益受到保护。

在约定不定时工资制时，以下几个方面需要注意：

1. 合法性：确保该制度符合适用法律和法规的规定。在一些国家，需要遵守法定的最低工资标准，以及其他劳动法规定的保障措施。

2. 明确约定：劳动合同中需要明确约定不定时工资制的相关内容，包括工资计算方法、支付周期、加班和休假等待遇的规定。

3. 公平合理：不定时工资制的约定应当公平合理，不能损害劳动者的合法权益，如合理的工资计算、加班费支付等。

4. 双方同意：用人单位和劳动者需达成一致