服务型领导、工作繁荣与员工主动性行为:一个有调节的中介模型

摘要： 激烈的竞争环境对员工的身心健康造成了一定的负面影响，而积极的情绪体验则有助于缓解压力，提升工作积极性。在知识经济时代，员工更加注重在组织中的学习和成长。工作繁荣作为一种积极的工作状态，是指员工在工作中同时体验到活力和学习的状态，它对组织的良性发展至关重要。现有研究表明，领导风格可能会影响员工的工作繁荣，但其具体机制仍需进一步探究。此外，现有研究主要集中在工作繁荣与组织公民行为、内部创业和创新行为等结果变量之间的关系，而对工作繁荣与员工主动性行为之间关系的研究相对较少。基于自我决定理论，本研究认为员工的行为受内在动机的影响，而工作繁荣作为一种积极的情绪体验，可能促进员工主动性行为的产生，但这仍需进一步验证。因此，本研究认为有必要探究工作繁荣在服务型领导与员工主动性行为之间的桥梁作用。

关键词： 服务型领导；工作繁荣；主动性行为；自我决定理论；调节中介