企业困境突围：收入滞后、应收账款高、人员老龄化，如何深化改革？

针对公司收入滞后、应收账款过多、人员年龄结构较大以及业务缺少的情况，下面是一些建议来深化改革：

1. 收入增长策略：制定一个有针对性的收入增长策略，包括市场拓展、产品创新、价格调整等措施。分析市场趋势和竞争对手，找到增长机会并制定相应的行动计划。

2. 应收账款管理：采取严格的应收账款管理策略，包括制定明确的收款政策、加强信用评估、积极追讨欠款等。同时，优化财务流程和系统，提高应收账款的回收效率。

3. 人力资源优化：评估人员结构和能力，确定是否需要进行组织结构调整、员工培训或招聘新人等措施。平衡老龄员工的经验与新人的活力，促进知识传承和团队合作。

4. 业务多元化：探索新的业务领域和市场机会，减少对单一业务的依赖。进行市场调研，了解客户需求，开发新产品或服务，拓展业务范围，以降低风险并增加收入来源。

5. 提升创新能力：鼓励员工提出创新和改进的想法，并建立一个创新文化。设立激励机制，支持创新项目的研发和实施，以推动企业在市场中的竞争力。

6. 效率提升：审查和优化各个业务流程，寻找提高效率和降低成本的机会。采用技术工具和自动化系统来简化流程，提高工作效率，并确保资源的合理利用。

7. 建立合作伙伴关系：与行业内的合作伙伴建立战略合作关系，共同开展市场推广、产品开发等合作项目。借助合作伙伴的资源和专业知识，加速业务拓展和创新。

这些是一些常见的深化改革的策略和措施，但具体的方案需要根据公司的独特情况和资源来制定。建议你与公司内部的管理层和专业团队一起进行深入讨论和制定计划，以确保改革的成功实施。