没有编制，在中国上班会焦虑吗？

在中国，普通人没有编制地在公司上班，可能会存在一定的危机感。'拥有编制'通常意味着获得了一种相对稳定的职位，享有一定的福利和保障，如社会保险、医疗保险、退休金等。没有编制的员工可能会担心工作的不确定性和缺乏相应的保障。

此外，没有编制的员工可能面临一些挑战。他们可能无法享受到与编制员工同等的福利待遇，包括工资、假期、培训等方面的差异。他们也可能面临雇佣期限的限制，可能需要面临更频繁的合同续签或者岗位调动的风险。

然而，这种危机感的程度会因个人情况和公司政策而异。有些人可能对这种情况感到担忧，因为他们对自己的职业生涯和未来感到不稳定。而对于另一些人来说，他们可能更加专注于工作的机会和个人发展，而不太担心编制的问题。

总的来说，没有编制的员工可能会面临一定的危机感，但具体情况还需要考虑个人的态度和公司提供的福利待遇等因素。