延迟退休政策下，青年如何选择职业？提升就业意愿与就业率的策略

面对延迟退休政策，青年人在选择职业时可以考虑以下几个方面：

1. 职业前景：选择具有长期发展前景和潜力的行业和职业，例如科技、数字经济、绿色能源等领域。这些行业将对未来经济发展产生重要影响，并提供更多的就业机会和晋升空间。

2. 多元化技能：培养和提升多元化的职业技能，适应不同行业和职位的需求。掌握信息技术、数据分析、沟通能力等跨领域技能，将有助于在职场上具备竞争力。

3. 创业机会：积极考虑创业和自主创业的机会。创业可以为青年人提供更大的自主权和发展空间，同时也能够创造更多的就业机会。

为了提升青年就业意愿和促进就业率，可以采取以下措施：

1. 教育培训：加强职业教育和技能培训，提高青年人的就业竞争力。通过开设实用的职业培训课程，帮助青年人获取实用技能和就业所需的知识。

2. 创新创业支持：提供创新创业的支持和政策措施，为青年人提供创业机会和创业资源。鼓励创业文化的培育，为青年人创造更好的创业环境。

3. 就业指导和咨询：建立健全的就业指导和咨询机制，为青年人提供就业信息和指导。帮助青年人了解就业市场的需求，提供职业规划和就业指导。

4. 政策支持：制定切实可行的政策，支持青年人就业创业。例如减税减费、优惠贷款、创业孵化基地等政策，为青年人提供创业和发展的支持。

5. 鼓励创新：鼓励青年人积极参与科技创新和创业创新，为他们提供更多的机会和平台。

总之，青年人在面对延迟退休政策时，可以选择具有发展前景和潜力的职业，不断提升自己的技能和知识，积极参与创业和创新，同时也需要政府和社会的支持和帮助，为他们提供更多发展的机会和环境。