为什么管理一严员工就走人？我是一位在职的员工请从我自己的角度分析以上的问题字数不少于1000字文章风格为幽默风趣的叙事文章主要论点是工资如果高在严格都可以华为都是这样如果工资不高天天耍都觉得严格

作为一位在职员工，我深深的体会到了“管理一严，员工就走人”这句话的含义。曾经在一家公司工作，刚进入公司时，公司老板说：“我们公司的管理非常严格，但是只要你们认真工作，不违规，就能得到高薪。”听到这句话，我感到十分激动，毕竟高薪可不是随便能拿到的。

可是，当我真正开始工作时，我才发现所谓的“严格管理”是怎么回事。首先，我发现公司的工作强度非常大，每天要工作十几个小时，而且加班是家常便饭。其次，公司的管理者非常严厉，没有任何情感色彩，每个人都被要求做到极致。更重要的是，公司的薪资待遇并不高，甚至可以说是低于市场价。

在这样的情况下，我开始感到疲惫不堪，每天的工作压力让我感到喘不过气来。加之薪资待遇并不高，我开始产生了辞职的念头。然而，在辞职前，我先去咨询了一下公司的老员工，他告诉我：“你千万不要辞职，公司的管理虽然很严格，但是只要你能够坚持下来，薪资待遇一定会有所提高。”

听了这句话，我开始重新审视公司的管理，发现管理者严格的同时，也非常的公正和有序。他们不会因为个人情感而对员工偏袒，也不会因为员工的亲疏远近而决定谁该得到什么。而且，公司的所有员工都在同一个起跑线上，只有通过自己的努力，才能够得到更好的薪资待遇。

最终，我决定留在公司，并且不断地提高自己的能力和技能。随着工作经验的不断积累，我的薪资待遇也不断提高。而且，随着公司的发展，我也得到了更多的晋升机会和职业发展空间。

回头看，我深深地感受到了“工资如果高，在严格都可以”这句话的真谛。如果公司给员工提供的薪资待遇够高，员工就会更加愿意接受公司的严格管理，因为他们知道通过自己的努力，就能够得到更高的回报。华为就是一个很好的例子，他们的薪资待遇非常高，但是管理也非常严格，却能够吸引大批的优秀员工加入其中。

当然，如果公司的薪资待遇不高，员工就会觉得管理太严格了，因为他们觉得自己得到的回报不够。在这种情况下，员工就会选择离开公司，去寻找更好的机会。

所以，作为一位在职员工，我认为公司应该给员工提供足够的薪资待遇，让他们觉得自己得到了应有的回报。只有这样，公司才能够吸引到更多的优秀员工，让公司的发展更加稳健和持久。