2019年入职的员工今年5月份合同就到期如果现在把他辞掉要怎么赔偿他？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动合同到期前30日以书面形式通知劳动者是否续订劳动合同。如果用人单位未在规定时间内通知劳动者续订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿期限为一个月的工资。

如果用人单位提前通知并与员工协商解除合同，应当按照协商达成的解除合同条款支付赔偿金。如果双方协商未达成一致，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金，补偿标准为员工在职期间的月平均工资乘以员工工龄，工龄不足一年的按一年计算。

需要注意的是，如果员工存在违法违纪行为或者用人单位因经济困难等原因需要裁员，则无需支付赔偿金。同时，用人单位在解除合同时应当依照法律程序和程序要求进行。