欧莱雅创新招募：全球商业策略竞赛与工业大赛

欧莱雅集团在招募方面展现出了极强的创新性，主要体现在以下两个方面：

'全球在线商业策略竞赛'：这项全球性的竞赛活动极具创造性和实战性，考察参赛者的团队精神及时间管理、数字推理和解决具体问题的能力。而商业计划书则主要检验选手们系统性的战略思考能力、书面沟通能力及简洁有效的论证能力。最后的国际总决赛则是对参赛者口头表达力、全面把握一个行业的能力及说服力的考验。

作为一项全球性的竞赛活动，'欧莱雅全球在线商业策略竞赛'一方面为参赛选手提供了将商业管理理念和技能付诸实践的机会，检验选手们的商业管理和全方位决策才能，另一方面也为世界各地的学生搭建了互相交流和比较的良好平台。

'欧莱雅全球在线商业策略竞赛'在全球MBA和大学生中产生了广泛的影响。自2000年第一届竞赛以来，全球已有100多个国家和地区的超过13万名学生通过这项竞赛获得了真正的商业体验，检验了其在全球化竞争环境下的战略思维能力。这个商业模拟游戏还被商学院的教授直接运用于课堂教学，作为商业和管理教学的一部分，这是学术领域认可此项商业游戏的教育价值的重要标志。2006年，欧洲管理发展基金会授予'欧莱雅全球在线商业策略竞赛' '技术促进学习'（CEL）资质认证。该认证确认'欧莱雅全球在线商业策略竞赛'是一个杰出的管理教育项目，这是对该比赛作为一项高质量的管理教学工具的认可，其教育附加价值首次被权威教育机构认可。

同时，这项游戏已经成为国际公认的最有创意的招聘工具，为跨国公司的招聘模式做出了成功典范。通过前6届的比赛，超过230名参赛者加入了世界各地的欧莱雅公司。

'欧莱雅工业大赛'：'欧莱雅工业大赛'（L'Oreal Industrial Ingenius）由欧莱雅中国公司创立于2001年，旨在为理工科大学生提供一个将理论知识付诸实践的平台，并在此过程中展现自己的创造力和想象力。同时，比赛也为参赛学生提供了到跨国公司实习和就业的机会。2005年，该比赛走出国门，成为中国和法国两国大学生之间的一项赛事，浙江大学的TPM队获得了当年的冠军，三位成员获得了为期6个月在欧莱雅集团巴黎总部实习的机会，并在实习结束后选择加入欧莱雅（中国）工业部。

大赛每年围绕不同的工业项目，由来自同一学校的学生以三人一组的形式参赛。每支队伍在欧莱雅公司指派的一名'教练'的指导下，进行取材、论证、规划、预算直到形成完整的实施方案。

欧莱雅集团亚洲区工业总监刘云鹊女士，在任欧莱雅（中国）负责工业的副总裁时创建了这项大赛，她说：'我们希望通过比赛，使工业变得对学生更加有趣，更有创造性。同时，我们也希望以此与充满活力的优秀工业人才建立更加密切的联系。'

相比传统招募方式，欧莱雅目前采用的创新招募的优势包括：

吸引优秀人才：通过'全球在线商业策略竞赛'和'欧莱雅工业大赛'，欧莱雅能够吸引到来自全球各地的优秀年轻人参与竞赛。这些年轻人在竞赛中展示了出色的团队合作、问题解决和战略思考能力，为欧莱雅提供了大量的优秀人才选择。
测评能力全面：传统招募方式通常只通过面试、简历等方式来评估候选人的能力，而欧莱雅的创新招募方式则不仅仅通过口头表达和书面沟通来评估候选人，还通过竞赛和实践项目来评估候选人的团队精神、时间管理、数字推理、解决问题、战略思考和论证能力等多个维度。
建立联系：通过'欧莱雅工业大赛'，欧莱雅能够与优秀的理工科大学生建立联系，提供实习和就业机会。这种方式不仅能够吸引年轻人加入欧莱雅，还能够为公司引入新鲜的创新思维和科技背景。
提升品牌形象：通过创新招募方式，欧莱雅在年轻人中树立了创新、实践和培养人才的形象。这有助于提升欧莱雅作为一个有吸引力的雇主的形象，吸引更多优秀的人才加入公司。