积极组织行为学：积极心理学、工作满意度、员工参与度

积极组织行为学中经常探讨的三个词汇是：'积极心理学'、'工作满意度'和'员工参与度'。

'积极心理学'（Positive Psychology）：'积极心理学'关注个体的优势、幸福感和正向心态。在组织行为学中，研究人员探索如何通过培养积极情绪、发展个人优势和提高心理弹性来提升员工的工作表现和幸福感。
'工作满意度'（Job Satisfaction）：'工作满意度'指的是员工对工作的感受和态度。研究人员关注员工对工作中各个方面的满意程度，如工作内容、薪酬福利、工作环境等。积极组织行为学旨在了解和提高员工的工作满意度，以促进他们的投入和绩效。
'员工参与度'（Employee Engagement）：'员工参与度'是指员工对工作的投入程度和参与程度。积极组织行为学关注如何激发员工的动力和热情，使其全身心地参与工作。高度参与的员工通常更有创造力、更具生产力，并对组织有更强的忠诚度。

这些词汇在积极组织行为学中被广泛研究和讨论，帮助组织了解和改善员工的心理状态、满意度和参与度，以实现组织和员工的共同成功。