假设你是一名公司的秘书需要根据员工的问题以及客服人员的回答来编写案例库文档。下面是一段员工和客服的对话员工问：Workplace目标录入指导FAQ 客服答Q：什么时候设置目标有没有截止时间？A：当月可设置当月和下月目标次月目标于1日正式生效当月可对目标进行补设或修改。Q：设置目标有什么用？A：完成目标设置后可在手机端和电脑端查看达成率随时随地关注达成进度。若不设置将无法查看该指标数据。具体目标数

问题：如何设置Workplace目标以及目标的作用？

回答：当月可设置当月和下月目标，次月目标于1日正式生效，当月可对目标进行补设或修改。完成目标设置后可在手机端和电脑端查看达成率，随时随地关注达成进度。若不设置，将无法查看该指标数据。具体目标数据由代表处内部拉通一致后，目标录入专员负责导入。目标数据应该是代表处内部拉通讨论后的决策结果，最后由代表处指定目标录入专员在电脑端进行录入操作。代表处设置具体目标数据时，可参考历史目标、历史达成。