我国劳动争议调解机制有哪些特色

我国劳动争议调解机制的特色有：

1. 三级调解机制。我国劳动争议调解机制分为企业内部调解、劳动争议仲裁委员会调解和法院调解三个层次，可以在不同的层次进行调解，提高了调解的灵活性和效率。

2. 基于法律法规的调解。我国劳动争议调解机制建立在劳动法律法规的基础上，调解结果具有法律效力，能够保障劳动者的合法权益。

3. 公正、公平、公开。我国劳动争议调解机制注重公正、公平、公开的原则，调解过程公开透明，调解员不受任何影响，保证了调解结果的公正性和有效性。

4. 快速高效。我国劳动争议调解机制实行“先调解、后仲裁、最后诉讼”的程序，能够快速解决劳动争议，减少了争议的持续时间，保证了劳动者的权益。

5. 着力预防。我国劳动争议调解机制重视预防机制的建立，通过加强宣传教育、管理规范、风险警示等措施，预防劳动争议的发生，减少了劳动争议的数量。