韦某于2018年3月到欣欣广告公司履职从事广告设计工作期间欣欣广告公司没能按时足额给付工资给韦明理。2019年7月因为工资给付问题和工资数额问题协商不下韦明理申请劳动仲裁要求欣欣广告公司支付拖欠的工资7548元。劳动争议仲裁委员会受理案件认为韦明理的请求合理作出劳动争议的终局仲裁裁决支持了韦某的申请请求。韦某收到后当日就到法院申请强制执行而在立案审查阶段欣欣广告公司却向辖区内的中级人民法院申请撤销

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，劳动者因拖欠工资向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁并获得终局裁决后，可以向人民法院申请强制执行。而被申请执行的欣欣广告公司提出的撤销仲裁裁决申请，应当在人民法院立案审查阶段进行审查，如果符合法律规定撤销仲裁裁决，则人民法院不应受理执行申请；如果不符合法律规定，则人民法院应当受理执行申请。因此，在具体处理此执行案件时，人民法院应当认真审查欣欣广告公司的撤销仲裁裁决申请，依法进行裁决，如果撤销申请被驳回，则应当受理韦某的执行申请，依法进行强制执行。