劳动合同最短期限

劳动合同最短期限应以国家法律法规为准，一般情况下，劳动合同的最短期限为一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取固定期限制，但是下列情形可以不采取固定期限制：

1. 用人单位与劳动者协商一致，达成不定期劳动合同的；
2. 劳动者从事临时性工作的；
3. 劳动者在试用期内的；
4. 用人单位与劳动者另有约定的。

因此，除上述情形外，劳动合同的最短期限为一个月。