暑期工用工协议

暑期工用工协议是指雇主与暑期工之间所签订的合同，约定了双方之间的权利和义务。以下是一份暑期工用工协议的范本：

暑期工用工协议

甲方（雇主）：____________

乙方（暑期工）：____________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1. 乙方在甲方公司从事以下工作：____________（具体工作内容）。

2. 工作时间为：每周工作______天，每天工作______小时。

3. 工作期限为：从______年______月______日至______年______月______日。

4. 工作地点为：____________。

二、工资待遇

1. 乙方的工资待遇为：每小时______元，月工资为______元。

2. 工资结算时间为：每月______号。

3. 工资支付方式为：____________（如现金、银行转账等）。

三、工作保障

1. 甲方应当为乙方提供必要的工作保障，包括但不限于劳动安全、劳动卫生等。

2. 甲方应当为乙方购买意外伤害保险。

3. 乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度和工作安排，认真履行工作职责。

四、双方权利和义务

1. 甲方有权要求乙方认真履行工作职责，如乙方违反工作纪律、严重失职、犯罪等情况，甲方有权解除劳动合同。

2. 乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资待遇，并提供必要的工作保障。

3. 双方应当遵守劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。

五、合同解除

1. 合同期满或者甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2. 甲方或乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反工作纪律的。

（2）乙方严重失职的。

（3）乙方因自己的过错或者原因，导致甲方受到重大损失的。

3. 乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按时支付工资待遇的。

（2）甲方严重违反劳动法律、法规的。

六、争议解决

本合同履行中如发生争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或者提起诉讼解决。

七、其他事项

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字之日起生效，至工作期限届满或者合同解除之日止。

甲方（雇主）：____________

签字：__________年__________月__________日

乙方（暑期工）：____________

签字：__________年__________月__________日

以上是一份暑期工用工协议的范本，具体内容可根据实际情况进行修改。