领导看上去和一员工很热情老在一块喝酒可在他们犯错时老板不敢骂而老是说我让

你们再好好想想，这种情况下该怎么办？

这种情况下，老板可能面临着两个问题。首先，他们可能担心伤害与员工的关系。如果领导和员工之间存在友好关系，那么老板可能会担心批评员工会破坏这种关系。其次，老板可能感到自己在这种情况下难以行使权力。如果领导和员工之间存在亲密关系，那么老板可能会感到不舒服，因为他们可能不知道如何批评员工而不伤害领导。

为了解决这些问题，老板可能需要采取一些措施。首先，他们可以与领导和员工谈话，明确表达对员工工作的期望和要求。在这种情况下，老板可以强调员工的责任和义务，而不是批评员工。其次，老板可以考虑建立一个透明的反馈机制，让员工知道他们的工作表现如何，并为他们提供改进的机会。最后，老板可以与领导和员工建立一个相互尊重和信任的关系，以便在需要时能够进行有意义的对话，而不会伤害任何人的感情。