软件设计协会考核方案2000

考核目的：

1.评估软件设计协会成员的技术水平和能力。

2.促进成员之间的知识交流和技术提升。

考核内容：

1.编程能力：考核成员的编程能力，包括代码规范、代码质量、代码复杂度等方面。

2.设计能力：考核成员的设计能力，包括设计思路、设计规范、设计文档等方面。

3.沟通能力：考核成员的沟通能力，包括交流能力、表达能力、协调能力等方面。

4.团队协作能力：考核成员的团队协作能力，包括合作能力、分工协作能力、任务协作能力等方面。

考核方式：

1.笔试：通过编程题目考核成员的编程能力和设计能力。

2.面试：通过面试考核成员的沟通能力和团队协作能力。

3.项目实战：通过实际项目合作考核成员的团队协作能力和项目管理能力。

考核结果：

根据考核结果，对成员进行评估和排名，为成员制定个人技术提升计划和团队技术提升计划。同时，对优秀成员进行表彰和奖励，激励成员积极参与协会的活动和项目。