劳动合同没有约定工作内容是否构成违法？

劳动合同应该明确约定工作内容，如果没有约定工作内容，可能会导致劳动关系的不确定性和纠纷的产生，但并不一定构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。如果劳动合同没有明确约定工作内容，双方应当根据实际情况进行协商，补充劳动合同。如果无法协商，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的要求。