劳动合同没有明确约定工作地点是否构成违法？中国法律第几条规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工作地点。如果劳动合同没有明确约定工作地点，应当按照用人单位的工作安排安排工作，并支付劳动者的交通、住宿等费用。但是，如果用人单位经劳动者同意，可以变更工作地点。

因此，劳动合同没有明确约定工作地点并不会构成违法，但用人单位应当根据工作安排合理安排工作地点，并支付相关费用。