劳动合同没有确定工作地点把员工调岗到其他地区任职员工不服从调岗被公司辞退了是否构成违法？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同双方应当在合同中约定工作地点。如果劳动合同没有明确约定工作地点，那么员工的工作地点应当是协商一致后确定的。如果员工不同意调岗，可以与公司进行协商解决，如果协商不成，公司可以解除劳动合同。

但是，如果公司在未与员工协商一致的情况下擅自将员工调岗，或者调岗地点与员工原工作地点相差较远，给员工带来较大的不便或者经济损失，员工可以认为公司违反了劳动合同的约定，构成违法行为。

因此，具体情况需要根据劳动合同的约定和实际情况进行判断。如果公司违反了劳动合同的约定或者未经员工同意擅自调岗，导致员工被辞退，这可能构成违法行为。