《重新设计你的工作》三种心态模式：恐慌、惰性、热情

《重新设计你的工作》中提到的三种心态模式是：\n\n1. 恐慌模式（panic mode）：这种心态模式下，人们感到焦虑、不安和压力巨大。他们可能感到自己无法应对工作的要求和压力，感觉时间不够用，无法有效地完成任务。\n\n2. 惰性模式（coasting mode）：这种心态模式下，人们感到对工作失去了热情和动力，只是按部就班地完成任务，没有积极主动地思考如何提升工作效率和质量。他们可能觉得工作变得枯燥乏味，没有进步的空间。\n\n3. 热情模式（engaged mode）：这种心态模式下，人们对工作充满热情和动力，他们积极主动地思考如何改进工作流程，提高效率和质量。他们愿意投入更多的时间和精力，以达到更好的工作结果。