试用期员工转正面谈记录表 - 评估标准及决定

试用期员工转正面谈记录表

员工信息：

• 姓名：
• 部门：
• 职位：
• 试用期开始日期：
• 试用期结束日期：
• 转正日期：

面谈日期： 面谈人：

面谈目的： 对员工试用期的表现进行评估，决定是否转正。

评估内容：

1. 工作表现

   • 是否达到预期工作要求？
   • 是否按时完成工作任务？
   • 是否具备团队合作精神？
   • 是否能够独立解决问题？
   • 是否积极主动参与公司活动？

2. 与同事相处

   • 是否与同事保持良好的工作关系？
   • 是否能够积极主动地与同事合作？
   • 是否能够积极参与团队活动？

3. 专业知识与能力

   • 是否具备岗位所需的专业知识和技能？
   • 是否能够不断学习和提升自己的能力？
   • 是否能够适应公司的工作环境和文化？

4. 出勤和纪律

   • 是否能够按时上下班？
   • 是否能够遵守公司的规章制度？
   • 是否有迟到早退、旷工等情况发生？

面谈结论：

1. 转正建议：

   • 如果员工在试用期内表现优秀，达到或超过预期工作要求，与同事相处融洽，具备必要的专业知识和能力，出勤纪律良好，建议转正。
   • 如果员工在试用期内表现一般，需要在某些方面加强，建议延长试用期进行进一步观察和培养。
   • 如果员工在试用期内表现不佳，无法达到预期工作要求，与同事相处不融洽，缺乏必要的专业知识和能力，出勤纪律不良，不建议转正。

2. 转正决定：

   • 根据以上评估内容和面谈结论，决定将员工转正。
   • 根据以上评估内容和面谈结论，决定延长员工试用期。
   • 根据以上评估内容和面谈结论，决定不将员工转正。

备注：

面谈人签字： 日期：