干部担当作为能力不足：应对复杂问题能力分析

以下是一些干部担当能力差距的例子，包括缺乏应对复杂问题的的能力：

1. 缺乏危机处理能力：面对突发事件或危机情况，有些干部可能没有及时、果断地采取行动，导致问题进一步恶化或无法得到妥善解决。

2. 缺乏决策能力：一些干部可能在面对复杂问题时犹豫不决、拖延决策，导致问题无法得到及时解决或错失良机。

3. 缺乏团队协作能力：在处理复杂问题时，需要干部能够与其他部门或团队有效合作，但有些干部可能缺乏团队协作的意识和能力，导致问题无法得到综合解决。

4. 缺乏创新思维：面对复杂问题，一些干部可能只会按照以往经验和传统方式解决，缺乏创新思维，导致问题得不到全面、有效的解决。

5. 缺乏分析能力：在面对复杂问题时，有些干部可能缺乏对问题进行深入分析的能力，导致无法找到问题的本质和根源，从而难以制定有效的应对措施。

这些例子都展示了干部担当能力差距的表现，需要通过培养干部的综合素质和能力，提高其应对复杂问题的能力。