管理技巧：封闭式发问的应用示例

在管理过程中，有效地提问是引导思考、获取信息和推动解决问题的关键。

问题："在你以往的管理当中，你是如何管的？"这种发问技巧属于

**答案：**A 封闭式发问

解析：

封闭式发问是指答案是有限的，通常是“是”或“否”的回答。例如，该问题只能得到关于管理方法的笼统描述，而无法获得更深入的细节信息。

封闭式发问的应用场景：

• **确认事实：**确定某件事情是否发生或某个信息是否准确。
• **获取简短答案：**快速获取一些关键信息或进行简单的调查。
• **引导下一步行动：**明确方向或判断下一步该如何做。

其他类型的问题：

• **开放式发问：**答案是无限的，鼓励对方自由表达想法和观点。
• **诱导式发问：**通过引导性的问题，引导对方给出特定的答案。
• **反射式发问：**将对方的观点或想法反问回去，以帮助对方更深入地思考和理解。

总结：

封闭式发问是一种重要的管理技巧，可以帮助我们快速获取信息，引导思考并做出决策。但需要注意的是，在实际应用中，需要根据具体情况选择合适的提问方式，以达到最佳的效果。