有个去年的报告，能帮我修改一下吗？中心思想可以不变，内容适当展开，补充一些今年新的内容，文章如下： 三、坚持党管干部原则，发现培养优秀年轻干部，加强党组织建设开展选人用人工作 为分公司发展选拔配备优秀人才是分公司选人用人工作的目标。为提高分公司整体管理水平，合理配备人才资源，实现各部门领导人员年龄结构合理、知识结构互补，选优配强领导干部。分公司还建立了40岁以下职工的人才管理库，随时掌握这部分年轻人的学历、职称、专业、及能力，为今后选拔任用优秀干部打下了基础。

三、坚持党管干部原则，发现培养优秀年轻干部，加强党组织建设开展选人用人工作

为了更好地推动公司的发展，我们一直坚持党管干部原则，注重选人用人工作。去年，我们着重发现和培养优秀的年轻干部，加强了党组织建设。今年，我们将继续坚持这一原则，进一步加强选人用人的工作。

为了实现各部门领导人员年龄结构合理、知识结构互补，我们将继续合理配备人才资源，选优配强领导干部。同时，我们还将注重培养青年骨干，发挥他们的潜力和能力，为公司的发展注入新的活力。

今年，我们还将进一步完善人才管理机制，建立更为细致的人才管理库。除了掌握职工的学历、职称、专业和能力外，我们还将进一步了解他们的个人兴趣、特长和潜力，为今后选拔任用优秀干部打下更为坚实的基础。

同时，我们也将注重加强党组织建设，为干部的培养和选拔提供更加有力的保障。我们将提高组织部门的工作效率，加强对干部的考核和评价，确保干部选拔工作的公正、公开和透明。

总之，我们将继续坚持党管干部原则，注重选人用人工作，为公司的发展提供强有力的人才支持。同时，我们也将加强党组织建设，推动公司组织机构更加健全、高效，为公司的长远发展奠定坚实的基础。