软件开发工程师绩效考核指标：从代码质量到用户满意度

软件开发工程师绩效考核是评估其工作表现和贡献的重要环节。以下是一些常见的绩效考核指标：

1. 代码质量：开发人员的代码质量是评估其绩效的重要因素。他们应该编写高质量的代码，遵循最佳实践，以减少错误和维护成本。

2. 项目交付：开发人员应该能够按时完成项目，确保项目交付符合质量和规范要求。

3. 团队合作：开发人员应该能够有效地与其他团队成员合作，包括产品经理、测试人员和其他开发人员。

4. 技术能力：开发人员应该不断学习新技术和语言，以保持竞争力并提高他们的技术能力。

5. 创新能力：开发人员应该能够提出新的解决方案和想法，以改善产品和服务，从而提高公司的竞争力。

6. 项目管理：开发人员应该能够管理项目，并确保项目按时完成，符合预算要求。

7. 用户满意度：开发人员应该能够关注用户需求，并努力提供满足用户需求的产品和服务。

8. 专业素养：开发人员应该始终保持专业素养，并且始终遵守公司的规定和标准。

以上是一些常见的软件开发工程师绩效考核指标，实际绩效考核还需要根据公司的具体情况和工作要求进行调整。