劳动合同续签期限规定：第一次签三年，第二次签多久？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并自劳动关系开始之日起15日内办理工商部门规定的手续。劳动合同期限一般不得超过三年。经劳动者同意，可以订立不超过三年的固定期限劳动合同。但是，用人单位与劳动者另有约定的除外。第一次劳动合同到期，双方可以协商续订，续订期限不限。如果双方没有协商续订或者协商不成，则视为劳动合同已经到期。在这种情况下，如果用人单位继续雇用劳动者的，应当依照无固定期限劳动合同的规定处理。因此，第二次劳动合同可以签订无固定期限的劳动合同。