关注市县人才引进工作中出现的新情况新问题

市县人才引进工作中可能出现的新情况和问题有：

疫情影响：新冠疫情的爆发和持续可能导致人才引进工作受到限制。旅行限制、隔离措施和签证问题可能会影响人才的出入境，进而影响到人才引进工作的顺利开展。
人才流动性变化：疫情期间，一些人才可能因为失业、公司倒闭或者工作不稳定等原因而选择回到原籍或转向其他地区。这可能导致市县人才引进工作面临人才供给不足的问题。
技能需求变化：随着科技的不断发展和产业结构的改变，市县对人才的需求也在不断变化。新兴产业和技术的快速发展可能导致传统产业的人才需求减少，而对于新兴产业和技术的需求可能增加。因此，市县人才引进工作需要根据市场需求及时调整引进方向和策略。
人才评价标准变化：人才引进工作中，对人才的评价标准可能会随着时代的变化而发生变化。例如，对创新能力、跨学科能力和国际化视野的要求可能会增加。市县人才引进工作需要及时了解和适应新的评价标准，以吸引符合要求的人才。
人才留任问题：吸引人才只是第一步，如何留住人才也是一个重要的问题。市县需要提供良好的工作环境、发展机会和福利待遇，以留住人才并促使其在当地发展。同时，市县还需要关注人才流失的问题，避免人才引进成为一种短期的“过客”现象。
人才培养和引导问题：市县人才引进工作不仅仅是引进外部人才，也包括培养和引导本地人才。如何提升本地人才的能力和竞争力，以满足市县发展的需求，是一个需要解决的问题。市县可以通过提供教育培训、创新创业支持和实践机会等方式，促进本地人才的成长和发展。

总之，市县人才引进工作中可能出现的新情况和问题是多样的，需要及时了解和适应，以提供更好的人才支持和服务