有学者将这种伴随工业智能化发展的人力资本的转变界定为一种新型人力资本形态即人力资本40。

人力资本4.0是指随着工业智能化的发展，人力资本所具备的能力和素质发生了新的变化和转变。传统的人力资本主要强调人的知识、技能和经验等方面的积累和发展，而人力资本4.0强调的是人的创新能力、学习能力、适应能力和灵活性等方面的发展。

人力资本4.0的主要特点包括以下几个方面：

1. 创新能力：人力资本4.0强调人的创新能力的培养和发展，注重培养人的创新思维和创新能力，以适应日益变化和复杂的工作环境。

2. 学习能力：人力资本4.0注重人的学习能力的培养和发展，强调终身学习的重要性，鼓励人们不断学习新知识和技能，以适应不断变化的工作需求。

3. 适应能力：人力资本4.0强调人的适应能力的培养和发展，注重培养人在不同环境和情境下的适应能力，以应对工作中的各种挑战和变化。

4. 灵活性：人力资本4.0注重人的灵活性的培养和发展，强调人在工作中的灵活性和应变能力，以适应工作任务的变化和多样化。

人力资本4.0的出现，使得人力资本的培养和发展更加注重人的综合素质和能力的提升，以适应工业智能化的发展和变化。同时，人力资本4.0也提醒人们要不断学习和提升自己的能力，以适应未来工作的需求和挑战。