忽视德才兼备、以德为先的原则搞圈子文化、选人用人把关不严、背景调查等环节不严不细任人唯亲。给上述材料写一段整治措施

针对上述问题，我们可以采取以下整治措施：

首先，必须坚持德才兼备、以德为先的原则。在选拔任用人员时，要注重对候选人的综合素质进行全面评估，包括道德品质、专业能力、工作经验等方面的考察。不能只看重个人关系，而忽视其品德和能力对组织的贡献。

其次，要加强背景调查的力度。在招聘过程中，必须对候选人的背景进行严格审查，包括个人行为记录、职业经历、商业关系等方面的调查。只有确保候选人的过往行为符合道德标准，并具备良好的职业操守，才能避免引入不适合的人才。

此外，要建立严格的选人用人制度。在选拔人员时，应该建立起科学、公正、透明的选拔机制，避免个人主观意识对选拔结果的干扰。可以采用多人评审、考试笔试等方式，确保选拔过程的公平性和客观性。

最后，要坚决打破圈子文化。组织内部应该营造开放、包容、公正的工作环境，鼓励员工提出不同意见和建议，并及时采纳。同时，要加强对圈子文化的批评和宣传教育，提高员工的道德素质和职业操守，使其明白只有公正、公平、公开的选拔机制才能真正发挥人才的优势。

综上所述，通过坚持德才兼备、加强背景调查、建立严格的选人用人制度和打破圈子文化等措施，我们可以有效地整治现有问题，确保组织选拔任用人员的公正性和择优性。这将有助于提升组织的整体素质和效能，为组织的可持续发展奠定坚实的基础